Notre stratégie environnementale, sociale
et de gouvernance

Nous innovons grâce à nos efforts de recherche et développement ainsi qu’à nos partenariats commerciaux et communautaires visant à élargir l’accès aux vaccins contre les maladies infectieuses graves. Nous favorisons l’accès aux vaccins et l’amélioration de la santé dans le monde à travers les initiatives suivantes :

• Promotion de la vaccination : les vaccins représentent l’un des investissements les plus efficaces en matière de santé publique et l’on considère qu’ils permettent d’éviter environ 6 millions de décès par an dans le monde¹ . En tant qu’entreprise dont l’activité est centrée sur le développement et la commercialisation de vaccins innovants pour aider à protéger la santé des personnes partout dans le monde, nous avons rapidement compris l’opportunité, début 2020, que représentait notre plateforme vaccinale pour lutter contre la pandémie mondiale de SARS-CoV-2.
• Partenariats et collaboration avec différentes communautés : nous nous appuyons sur des partenariats avec des acteurs de tout le secteur de la santé pour comprendre et surmonter les obstacles existants à l’accès aux vaccins dans le monde. Apprenez-en davantage sur la façon dont nous menons des conversations telles que notre participation passée à la conférence Aspen Ideas : Health. 
• Partenariats pour répondre aux défis urgents en matière de santé mondiale : nous prenons très à cœur notre engagement en faveur de la santé mondiale et avons travaillé avec des gouvernements et des organisations à but non lucratif de premier plan à travers le monde, telles que la Fondation Bill et Melinda Gates.

¹Ehreth J. (2003). The global value of vaccination. Vaccine 21 596–600.

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Dans le cadre de nos activités, nous mettons l’accent sur la durabilité pour contribuer à réduire notre impact environnemental. Parmi les principales initiatives illustrant nos efforts en la matière, nous pouvons citer les suivantes :

• Approvisionnement en matières premières durables : pour produire l’adjuvant Matrix-M™, Novavax s’approvisionne en saponine durable issue du Quillaja saponaria (bois de Panama), une essence indigène du centre du Chili. Nous nous fournissons en saponine auprès d’un partenaire homologué par le Forest Stewardship Council. L’écorce est cultivée de façon durable et récoltée à l’aide d’un procédé responsable. 
• Installations respectueuses de l’environnement : nous accordons la priorité à la gestion des ressources, aux stratégies de réduction des gaz à effet de serre (GES), aux initiatives soucieuses de l’empreinte carbone, à la protection des ressources en eau et à la surveillance de la consommation énergétique dans les installations multi-usages que nous louons ou possédons. Pour plus d’informations, veuillez consulter la page 39 de notre rapport annuel de 2022.
• Amélioration de la santé et du bien-être chez l’homme : l’International WELL Building Institute a remis le certificat WELL à plusieurs des installations que nous louons suite à la création d’espaces qui améliorent (au lieu de menacer) la santé et le bien-être. 
• Influence positive sur l’environnement au sein de nos communautés : Novavax AB, notre site de fabrication à Uppsala, en Suède, est un fier partenaire d’Uppsala:2030, un collectif de chefs d’entreprise, d’universitaires et de résidents d’Uppsala, en Suède, qui se réunissent pour relever ensemble les défis du développement durable. 

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Nous promouvons une culture d’entreprise qui encourage la diversité et la prise de responsabilités, en investissant dans nos collaborateurs pour attirer et garder parmi nous des personnes talentueuses et aider les « SuperNovas » à atteindre leur plein potentiel. Nos efforts en matière de DEI (Diversité, Équité et Inclusion) et de responsabilité sociétale se traduisent notamment par les initiatives suivantes :

• Élaboration d’une feuille de route pour le long terme : l’intégration des valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion dans notre culture d’entreprise est une priorité pour nous, qui se traduit notamment par l’élaboration d’une feuille de route et d’une stratégie DEI sur plusieurs années. Pour plus d’informations, veuillez consulter la page 33 de notre rapport annuel de 2022.
• Favoriser l’éducation et le perfectionnement et être un modèle d’entreprise responsable, en interne comme en externe : Novavax organise chaque année un forum SuperNova sur le leadership des femmes, un programme de formation des cadres pour soutenir le développement de nos employés, et a embauché à temps plein un responsable « DEI et engagement des employés ». Notre entreprise offre également à son personnel des occasions de s’impliquer auprès des communautés au sein desquelles nous travaillons et vivons. 
• Renforcement des talents au sein de notre équipe : nous avons créé une communauté « One SuperNova » et offrons à nos employés le remboursement des frais d’inscription et de scolarité, des avantages en matière de santé et de bien-être reconnus par l’industrie et l’accès à un coaching professionnel. 

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Alors que notre entreprise se développe, nous nous engageons à mener nos activités de manière intègre, transparente et responsable. Nous mettons en œuvre une gouvernance responsable :

• Principaux postes de gouvernance : la création de postes clés nous permet de répondre aux normes les plus élevées en matière de gouvernance et de qualité, comme lorsque notre directeur de la conformité a dirigé l’élaboration du « NovaCode », un manuel rassemblant des normes écrites et des politiques d’éthique professionnelle. Notre responsable de l’assurance qualité et du contrôle qualité mondiaux nous a permis de nous concentrer sur l’élaboration de notre processus de contrôle qualité et de créer des postes chargés de la qualité technique mondiale, la qualité clinique, des systèmes de contrôle et des opérations de conformité. La création d’un poste de responsable de la sécurité a accéléré la constitution d’un groupe compétent sur la question du rapport bénéfice/risque en épidémiologie afin de mieux comprendre les profils de sécurité de nos vaccins. 
• Respect des normes de l’industrie et des pratiques d’excellence : notre entreprise a intensifié ses efforts de conformité à toutes les exigences gouvernementales et des organismes de réglementation ainsi qu’aux normes de l’industrie, y compris les bonnes pratiques de laboratoire (BPL), les bonnes pratiques de fabrication actuelles (BPFa) et les bonnes pratiques de distribution (BPD). En outre, Novavax applique des normes de cybersécurité très strictes afin de répondre aux exigences élevées des marchés publics. 
• Formation et équipement de nos employés : Novavax fournit à tout son personnel des directives concernant les questions d’éthique professionnelle et une formation annuelle à ce sujet. Notre entreprise dispose d’une ligne d’assistance téléphonique internationale permettant de signaler les problèmes de conformité qui seront examinés en vertu de nos protocoles d’enquête internes. 

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